투명하고, 공정하며, 합리적인 사고와
실행력을 통해 윤리 경영을 최우선 기본 가치로 실현
정당성 획득
기업의 존재가치에 대한 사회적
정당성 획득의 기반을 갖춘다.
경쟁력 향상
장기적인 측면에서 기업 및 국가의
경쟁력을 향상시킨다.
마찰과 갈등해소
명확한 행동 기준을 바탕으로 구성원 간의
마찰과 갈등을 예방할 수 있습니다.
세부실천지침
정직과 공정의 신조직문화 창출을 위하여 GS넷비전인으로서 지켜야 할 ‘임직원의 기본윤리’를
구체적으로 해설하고 실천에 용이하도록 제도화한 내용입니다.
이해관계자로부터 사례를 받는 행위
금품(금전 및 선물) : 이해관계자가 금전을 줄 경우에는 이유여하를 불문하고 받아서는 안되며, 선물을 줄 경우에는 정중하게 거절하거나 되돌려 주어야 한다.
이해관계자의 공동투자, 공동자산취득, 금전대차행위
이해관계자와의 공동투자, 공동재산 취득 : 임직원 및 그 가족은 이해관계자와(목적여하에 관계없이) 자금을 공동 투자하여 동산, 부동산을 공동으로 취득하는 경우에는 지분에 상당하는 금액을 이해관계자로부터 수취한 것으로 간주한다.
회사 자산을 불법으로 사용하는 행위
공급횡령 : 공급을 가로채어 축내는 행위
공급유용 : 공급을 사사로이 다른 곳에 돌려쓰는 행위
불량한 직무수행
직무태만 : 직위/직책상 당연히 해야 할 일을 하지 않음으로써 회사에 실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위
관리감독 소홀 : 선량한 관리자로서의 주의의무를 다하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위